東海の新卒がスーパーマーケットで働く未来を応援｜食LAS

採用担当 筒井啓介さん

配属比率は、店舗が約50%、加工・物流がそれぞれ約25％というイメージです。これらの部門はオペレーションラインと呼ばれ、店舗運営の根幹を担っています。
皆さんが思い描く「将来やってみたい仕事」に関わるためには、まずはスーパーの運営という仕事の本質やミッションをしっかりと理解したうえで、ステップアップしてほしいと思います。現在活躍している社員もみんな、入社1年目には各現場で基礎を学び、経験を積んでいます。

採用担当 正木有紀さん

商品開発やバイヤーなどの本部業務は、早くて5年以降、基本的にはスーパー業界を深く理解し、実績を積んでからの配属になります。
インターンシップや説明会の場で「バイヤーに興味がある」「商品開発をしてみたい」という学生は多く、競争率が高いことは事実です。「将来的には、企画に関わる仕事もやってみたい」と目指す道がある方は、現場経験を積み、企画や開発につながる実績をつくってから、ぜひチャレンジしてほしいですね。